Salud Ocupacional

MARCO LEGAL




El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:


· Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
· Resolución 2400/79; Mintrabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
· Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
· Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
· Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
· Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
· Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
· Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
· Subprograma de Higiene Industrial
· Subprograma de Seguridad Industrial
· Comité Paritario de Salud Ocupacional
· Resolución 1401/07; Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
· Resolución 3673/08; Por la cual se establece el reglamento Técnico de trabajo en altura.
· Ley 2646/08; Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

· Decreto 1299/08; Por el cual se reglamenta el departamento de gestión ambiental de las empresas a nivel industrial y se dictan otras disposiciones.

· Resolución 652 /2012. Por la cual se reglamenta la conformación del comité de convivencia laboral.